Notre histoire
Esprit d’équipe
Rencontrez notre équipe :
Une équipe polyvalente et réactive de 153 personnes réparties sur trois sites.
Direction
Gérard AMIEL
Président
Cécile JANIQUE
Directeur Général
Equipe commerciale
Caroline IANNI
Conseillère Commerciale
Equipe Jean-Claude Mermet
Philippe LEFAILLET
Responsable d'exploitation Marnaz
Yann LHUILLIER
Responsable Agence Mermet 69
Equipe Riand
Céline Duret
Responsable d'exploitation Riand
Bruno Marouillat
Responsable d'exploitation Grèce
Index Égalité Femme / Homme
Un index incalculable mais des engagements forts !
Malgré une politique d’égalité salariale engagée, les indicateurs permettant d’établir l’index Egalité Femmes-Hommes* ne s’adaptent pas à notre Groupe et le rendent incalculable au 1er janvier 2021 au titre de l’année 2020.
En effet, notre activité professionnelle attire davantage de profil masculin que féminin. A titre d’exemple, pour l’année 2020, 92.4% des candidatures reçus en réponse à nos offres d’emplois sont du genre masculin.
Pour autant, l’égalité des chances est une priorité pour nos équipes et les indicateurs ci-dessous en sont la preuve :
- Ecart de rémunération : cet indicateur est incalculable étant donné que les effectifs valides représentent moins de 40% des effectifs totaux.
- Ecart de taux d’augmentations individuelles : nous avons obtenu la note de 35/35
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : nous n’avons pas de salariée concernée par un retour de congé maternité au cours de l’année.
- Part des salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : nous avons obtenu la note de 10/10 avec 5 femmes représentées parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Au-delà des indicateurs proposés par cet index d’égalité professionnelle, d’autres chiffres prouvent notre engagement sur le plan de l’égalité des chances :
- Répartition des sexes dans le comité de direction : les femmes représentent 50% des membres de notre comité de direction
- Répartition des sexes dans la population cadre : les femmes représentent 55.55% des salariés de la population cadre.
Nous avons la chance de compter quelques femmes dans nos équipes (logistiques et parmi nos chauffeurs) et tentons de promouvoir encore davantage, leur place dans notre activité.
* L’index Egalite Femmes-Hommes, instauré par la loi du 8 janvier 2019 a pour objectif de réduire les inégalités professionnelles au sein des entreprises par le biais d’une note sur 100 se basant sur 5 indicateurs prédéterminés.
